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          2020年度社會責任報告

          TIME:2021/09/23

           

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          浙江佳人新材料有限公司 

          二○二一年七月

           


          目    錄

          一、公司概況

          二、組織架構和治理系統

          三、管理體系

          四、利益相關方溝通與回應

          五、利益相關方的保護

          六、社會責任

          七、社會認可

          八、碳排放報告

           


          一、公司概況

          浙江佳人新材料有限公司成立于2012年12月28日,注冊資本35281.3641萬元,是浙江佳人(中日合資)新材料有限公司由民營500強企業精工控股集團和國際化纖巨頭日本帝人集團聯合投資的中日合資企業,是國內唯一一家化學法循環再生聚酯企業。生產產品有再生片系列、再生FDY系列、再生POY系列、再生DTY系列。公司位于浙江省紹興市袍江經濟技術開發區。公司目前為國家高新技術企業、國家廢舊紡織品化學法循環再利用纖維生產研發基地、省教育科普基地,建有省級研究院、省級企業技術中心。

          公司采用滌綸化學循環再生系統技術,以舊服裝、邊角料等廢舊紡織品為初始原料,通過徹底的化學分解還原為聚酯,重新制成新的具有高品質、多功能、可追溯、永久循環性的聚酯纖維,產品廣泛用于高端運動服、職業裝、校服、男女時裝、家紡寢具、汽車內飾等領域,真正意義上實現從衣服到衣服的閉合永久循環圈。由于實現了廢舊紡織品的反復再生,有效減少了石油資源的使用,也降低了廢棄物的產生。

          公司擁有純粹的化學法全流程再生聚合生產線、全套原裝TMT紡絲卷繞設備、巴馬格和日本TMT等加彈設備,配備了瑞士916 Ti-Touch自動電位滴定儀、日本日立液相色譜儀、原子吸收光譜儀、日本三菱氮分析儀、日本島津GC-2014氣相色譜儀、日本理學熒光X射線儀、美國賽默飛世爾塑料辨別機等檢驗檢測設備,確保生產出來的每一根絲線都是高品質產品。

          作為化學法循環再生纖維企業的領跑者,公司先后取得了GRS紡織服裝全球回收標準、Intertek、Oeko-Tex Standard 100紡織品生態、綠色纖維等認證,并憑借著高品質的循環再生化學纖維產品,成功和阿迪、迪卡儂、 H&M、 耐克、 宜家、 卡帕、 GAP 等國際品牌展開合作。佳人的高性能化學法循環再生滌綸纖維已連續多年被選為“中國纖維流行趨勢十大纖維品種”。

          多年來,公司秉承著“循環纖維生生不息”發展理念,致力于環保循環再生纖維的生產。在未來,公司將不斷開拓創新,大力推進品牌建設,以綠色社會責任和行業推動為己任,為中國的環保事業及循環再生資源綜合利用系統的構建作出貢獻。

          二、組織架構和治理系統

          良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自浙江佳人新材料有限公司立以來,公司把公司治理與經營工作有機結合起來。公司根據《公司法》等文件要求,明確公司高層領導的責任、權利與義務,形成企業決策、執行和監督機構相互協調、相互制約的機制。在決策程序、運作上,公司按照治理文件的規則和要求來貫徹執行。各部門在部門工作職責安排上相互制衡,相互監督。同時,公司定期對關鍵領導崗位進行監督,促使高管人員肩負起忠實和勤勉義務,保證組織活動的合法性、規范性、有效性,在多年來的運作中,公司不斷建立和完善各種制度,為科學、規范地決策提供了保障。

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          三、管理體系

          公司高度重視企業管理體系建設,先后建立了ISO9001:2015/IATF16949:2016/ISO14001:2015/ISO45001:2018質量/環境/職業健康管理體系,嚴格按照體系要求進行品質管理、生產過程控制與出廠品質控制。公司采用ERP等系統,已經初步實現了數據的互聯互通,過程數據、質量數據、客戶訂單數據、供應鏈數據的可進行相互追溯。公司采取適當的措施預防缺陷的產生,降低質量風險、質量損失和質量成本,提高了產品開發效率,為進一步開拓市場提供了可靠的質量保證。公司秉承可持續發展的理念,建立了ISO14001環境管理體系,積極防治環境污染,推動資源和能源的節約,持續改進環境管理。

           

          四、利益相關方溝通與回應

          公司結合自身業務和運營特點,通過科學的方法進行利益相關方識別,不斷加強溝通交流,了解各方在社會責任領域的訴求,并用社會責任實踐積極回應和滿足各個利益相關方關注的議題,促進利益相關方參與,積極構建和諧共贏的利益相關方關系。

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          五、利益相關方的保護

          (一)供應商利益的保護

          堅持“共贏”原則,與供應商共同成長。對公司的主要供貨商進行年度審核,以確保供貨商系統符合公司需求;為促進新技術發展,采購和研發團隊會定期邀請供貨商到廠作新技術交流,讓供貨商早期參與為雙方參與市場競爭提供助力;每年分享年度供貨質量等報告,公司高層市場展望等,聽取供應商伙伴建議。

          (二)客戶利益的保護

          為了更好地服務客戶,快速收集來自客戶的需求和反饋,公司指定專人專門收集的客戶及用戶數據進行了分析,作為產品改進依據和新產品研發的參考。公司秉承“為客戶創造價值”的理念,竭誠為客戶排憂解難。

          (三)員工利益的保護

          員工團隊的發展和進步同企業的未來息息相關,公司重視員工權益,嚴格遵守勞動用工法規,建立了薪酬福利制度,切實保障員工的合法權益。公司擁有完善的安全生產責任體系和制度體系,開展了多維度的安全培訓教育,提升全員安全素質,營造安全生產文化,確保員工職業健康安全。

          為了支撐公司的快速發展,提升公司管理水平和整體競爭力,公司建立了完善的培訓制度,包括新員工培訓和技術能力提升培訓,制定了一系列的培訓和考核機制,形成了以老帶新的人員培養機制。

          在重視人才培養的同時,公司非常重視提高員工的福利,讓員工安心愉快的工作,讓員工主動積極的工作。比如為員工免費提供一室一廳一衛的公寓式住房;制定實施了交通補貼、新贏項目激勵、項目轉化激勵、項目降本激勵、專利授權獎勵等多項專項激勵制度;每年提供赴行業先進企業考察和學習機會;協助安排子女就學等等。

          六、社會責任

          (一)社會責任理念

          公司以質為生,挑戰零缺陷級新目標;以產為主,降低生產成本新概念;以銷為魂,卓越服務顧客新理念;以人為本,以“為客戶創造價值”為最高追求,積極秉承以社會責任感為核心的精神內核,積極推動公司在遵紀守法、經營誠信、可持續健康發展、科技創新、和諧勞動關系、社會慈善、環境責任等各個領域的建設,在取得良好經濟效益的同時,也取得了良好的社會信譽。

          (二)環境保護

          公司已通過環境管理體系認證,在企業生產經營與服務活動全過程中認真貫徹環境管理體系規范,推行節能減排,讓每個員工都參與到環保工作中來,實現公司可持續發展。倡導環保公益是公司可持續發展的重要內容,這不僅在于公司注重生產環節的節能環保,更在于每位員工的內化于心,外化于行的綠色實踐。公司秉承綠色辦公理念,在節電、垃圾分類、耗材使用等方面實行了一系列舉措:辦公室空調夏季不低于26℃,可回收的辦公紙箱和不可回收的辦公垃圾及有毒有害垃圾進行分類處置,推行無紙化辦公,通過OA系統進行審批、通知等日常辦公活動,打印機墨盒使用再生鼓粉盒等,合理安排公務出行,推進視頻會議。制定節能降耗計劃,并按計劃推進實施,定期進行評估。

           

          (三)回饋社會

          公司的成長離不開社會各界的支持和幫助。公司積極開展公益慈善活動,幫助他人,回報社會;同時積極響應社區建設活動,為營造社區和諧發展傾力奉獻,與社會公眾共同分享企業發展成果。公司以政府部門、行業組織、愛心基金為慈善事業的主要載體,以捐助貧困學生、社區孤寡老人、捐建貧困地區公共設施等為參與慈善事業的主要方式,參與慈善事業,積極投身公益事業。

          七、社會認可

          公司持續完善企業社會責任管理體系,以做一個有責任感的企業為己任,充分履行應盡的社會責任。通過對客戶、員工、社區、供方、環境等利益相關者承擔責任和義務,在公共責任、道德行為、公益支持等方面做出了積極貢獻,實現企業和社會的協調發展,充分得到社會的認可。

          八、碳排放報告

          公司每年按照相關指南要求,對廠界范圍內溫室氣體排放進行核算盤查,并接受第三方核查機構杭州申乾??萍加邢薰緦ζ髽I年度溫室氣體排放進行核查,形成溫室氣體排放核查報告。

          根據2020年核查結果,公司2020年溫室氣體排放總量為34006.07噸CO2當量。公司通過對核查結果的分析,查找主要溫室氣體排放環節,開展了一系列的節能技改項目,以降低能源消耗。


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